O custo de um Bad contratar: Como realmente fazer algo sobre ele
John Sullivan escreveu sobre o custo de uma má contratação. Lendo a lista, eu pensei que era extremamente abrangente ... alguém deve ter feito sua lição de casa.
Medir a qualidade daqueles que você não contratar - Você está perdendo o melhor?
A qualidade dos que não contratou o recrutamento é mais valioso métrica que você nunca ouviu falar! Ele informa quantas vezes suas organizações não está a contratar os candidatos da mais alta qualidade. Alguns anos atrás eu estava assessorando uma empresa Fortune 100 que tinha um processo de contratação dolorosamente lento e um pouco arrogante. Para demonstrar o impacto negativo do seu processo que eu tinha que provar a um gerente sênior cético que eles estavam deixando os melhores candidatos fugir.
10 perguntas para ajudar você contratar as melhores pessoas
Como recrutador, como você descreveria a cultura da Apple, Microsoft, AT & T, ou em sua própria organização? Ser capaz de destilar a essência da cultura de uma organização em alguns bem-pensamento-para fora adjetivos vale muito. Às vezes eu peço uma grande variedade de pessoas para chegar a alguns adjetivos que descrevem uma empresa e, em seguida, usar uma tecnologia de nuvem de tags como Wordle ou Tagcloud para gerar um mapa nuvem de tags.
Jogar bonito
Você foi gentil hoje? Faça sua bondade operandi diária modus e mudar seu mundo. -Annie Lennox Eu terminei recentemente de ler o livro The Power of Nice. Eu gostei especialmente este livro, não só porque foi escrito por duas mulheres muito bem sucedidas, foi escrito por pessoas que trabalham na indústria da publicidade. Eu trabalho na indústria da publicidade, especificamente na área das comunicações nicho de recursos humanos. Como eu estava lendo este livro, senti-me tranquilo em saber que existem pessoas que acreditam que fazer direito pelas pessoas e tratá-los com o respeito deve ser um dado, e não exceção à regra
3 perguntas a fazer sobre experiência do candidato
Qual é a importância da experiência do candidato para o seu processo de recrutamento? Como você avalia sua experiência do candidato para compreender seu impacto atual e como você vai melhorá-lo? Gerry Crispin, diretor da CareerXroads e palestrante em recruitDC, falou hoje sobre as três questões-chave para perguntar sobre a experiência do candidato antes de avaliar e melhorar a experiência global do candidato: 1. Será que todos os candidatos igual?
Contratação: O Que Você Não Sabe dói!
Quando eu era criança, eu assisti adultos obter os seus dentes arrancados e substituídos por dentaduras. Meu filho cérebro-pensei que era normal. Quando eu cresci, meu cérebro adulto aprendeu que não era necessário dar-se em seus dentes. O mesmo vale para a maioria das organizações
Encontrar os pontos de falha em seu processo de recrutamento - Algumas aproximações finais
Alguns diretores de recrutamento não gosta quando eu criticá-los por não operar a função de recrutamento de uma forma mais profissional. Eles não conseguem perceber que o processo de recrutamento tem impacto direto sobre as receitas de negócios e é pelo menos tão importante como a cadeia de suprimentos, produção enxuta, e do CRM. Muitos dos que são responsáveis pelo processo de recrutamento global dependem de seu intestino para determinar se o processo global está funcionando perfeitamente. Em contraste direto, outros proprietários de processos principais de negócio usar um "data-driven ou de provas" abordagem para determinar não apenas se um processo está a produzir os resultados desejáveis, mas também para determinar precisamente o que passo são as falhas que ocorrem. Se você está pronto para mudar para uma abordagem mais eficiente e orientado a dados que podem ajudar a identificar os "pontos de falha" no seu processo de recrutamento, este artigo irá descrever o que você precisa fazer.
Fim de ordens do presidente "Buraco Negro" candidato a emprego
O governo federal está prestes a fazer o que o setor privado pode fazer, sabe que deveria, mas não o faz. Isso é para que os candidatos ao emprego sabem onde estão no processo de contratação.
